劳动合同法中同工同酬是否包括奖金

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主要看和公司怎么约定，工资构成

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　劳动报酬。劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此，劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬主要包括以下几个方面：
（
1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
（
2）工资支付办法；
（
3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；
（
4）工资调整办法；
（
5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；
（
6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；
（
7）其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。　　因此，同工同酬是包括奖金的。同工同酬，主要针对劳务派遣合同，但在现实生活中，劳务派遣工与用人单位的正式工待遇的有差别，甚至劳务派遣工的工资只略高于当地最低工资标准。

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对于劳动合同法中同工同酬是否包括奖金这个问题，解答如下, 　　劳动报酬。劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此，劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬主要包括以下几个方面：
（
1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
（
2）工资支付办法；
（
3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；
（
4）工资调整办法；
（
5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；
（
6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；
（
7）其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。
　　因此，同工同酬是包括奖金的。同工同酬，主要针对劳务派遣合同，但在现实生活中，劳务派遣工与用人单位的正式工待遇的有差别，甚至劳务派遣工的工资只略高于当地最低工资标准。