若可以,要如何追溯,3、鉴于上述情况,我可以申请什么补偿或还有什么权益是可以申请得到维护的？

我与公司于2015年6月29日签署劳动合同，合同中规定若公司拖欠工资，劳动者可提前30日提出解除劳动合同。但我昨天翻阅劳动法发现，只要公司出现拖欠工资的情况，劳动者可立即解除合同。我的具体情况如下：1、工资部分：1）2015年12月工资至今未发放；2）2015年11月工资至2016年2月6日才发，拖欠差不多2个月；3）2015年10月工资于2015年11月30日发放，2015年9月工资于2015年10月31日发放，2015年8月工资于2015年9月23日发放，均拖欠差不多1个月，晚发工资前未与员工有过协商。2、职称补贴从2015年4月起至今未发放。3、2014年提成（产值）于2015年2月未经劳动者同意，仅发放提成总额的70%，剩余30%原计划分3个月分期发放，但一拖再拖，至今仍未发放。4、由于设计院计算产值是以农历年为界，我于2015年12月离职，2015年的产值未能拿到。5、我于2015年11月23日提出离职申请，申请2015年12月4日离职，公司批准，开具因个人原因导致离职的离职证明。6、我院已离职员工7人已递交仲裁，我仲裁请求的是工资、2014年提成、加班费、职称补贴。现在我的问题是：1、鉴于上述情况，我是否能够申请补偿金，若申请，如何进行计算？2、试用期公司未购买社保，但时间是2013年12月、2014年1月、2月，现在是否还能追溯？若可以，要如何追溯？3、鉴于上述情况，我可以申请什么补偿或还有什么权益是可以申请得到维护的？