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8月7号做人流手术,手术当天请病假,老板直接开除我了,我连病假都无法享受,请问这个我可以仲裁吗?

ask****602 上海 劳动争议咨询 2020.08.14 11:09:53 389人阅读

你好,我6.1号入职,8月7号做人流手术,手术当天请病假,老板直接开除我了,我连病假都无法享受,请问这个我可以仲裁吗?

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您好,可以的。公司是无故辞退您的情况需要给您支付经济补偿金。您与对方签订劳动合同了吗?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?您通过仲裁来维护您的权益的情况需要提供您与对方有劳动关系的证明。您可以将对方辞退您的原因告诉我,我告诉您可以请求的补偿和您能维权的权益。告诉您提起劳动仲裁的相关事宜和应该注意的事项。具体情况您可以直接电话联系我,我为您出具相关的意见并制定方案,尽力维护您的合法权益。

2020-08-14 11:20:02 回复
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地区:上海-静安区 咨询解答:11293条

您好,这种情况老板是无权开除的,您是可以委托律师去仲裁的

2020-08-14 11:17:33 回复
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地区:上海- 咨询解答:23749条

你好,这个是可以的,详细情况聊一下,我们可以帮你

2020-08-14 11:13:22 回复
地区:上海-徐汇区 咨询解答:8030条

去试试看。具体情况进一步沟通后再确认法律意见

2020-08-14 16:59:01 回复
地区:山东-济南 咨询解答:5552条

哦,这种情况可以劳动仲裁,具体可以电话联系沟通详细情况

2020-08-14 12:23:41 回复
地区:上海-徐汇区 咨询解答:40809条

如果你在试用期内,公司可以以你不适合为由,与你解除劳动合同关系,

2020-08-14 11:51:14 回复
地区:上海-嘉定区 咨询解答:789条

请问你是今年6月1日入职么?有没有过了试用期?就算试用期辞退,单位也要提供相关证据。具体可进一步电话沟通。

2020-08-14 11:16:26 回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:16991条

你好,根据你的描述在有证据证明的情况下是可以的,谢谢

2020-08-14 11:13:08 回复
地区:上海-宝山区 咨询解答:800条

您好,可以的。有书面通知吗

2020-08-14 11:11:44 回复
地区:上海-虹口区 咨询解答:20656条

您好,详细可以进一步沟通详谈,希望可以帮助到您

2020-08-14 11:11:05 回复
地区:江苏-苏州 咨询解答:831条

您好,详细可以进一步沟通详谈,希望可以帮助到您

2020-08-14 11:10:57 回复
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您好,关于这个问题,我的解答如下, 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

您好,关于这个问题,我的解答如下, 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

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