我买了茶几。是残次品。商家不给退货，还要扣钱?

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根据我国《消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；

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您好，希望我的回答能帮到您本身我也是做招商加盟的(品牌折扣女装、昆明诗睿迪服饰有限公司)针对您的提问，这肠肌斑可职玖办雪暴磨个很好办
1、拿着合同去找个律师，询问合同的合法性
2、如果合同合法，那么合同里面如果口头约定内容在里面有体现，那么就按照合同办事。
3、如果口头约定没有体现，那么只能按照合同以外他们的规定进行办理。
4、口头承诺与合同不一致，我不知道是哪一家童装公司，但是建议您最好三思而后行，小心被骗首批货款。
5、如果合同不合法、那么立刻终止交易，不必承担违约责任。如果是由于该公司疏忽造成(我们假设该公司不是皮包公司、属于正规公司)，那么重新拟定合同，认真阅读之后再签。
6、一般来说，正规公司的任何业务代表或者宣传都应该有据可依，口头承诺的东西只要是正规公司的正规业务员/经理，都不会轻易乱承诺的。
7、如果合同还没钱，那么建议您询问清楚到底是怎么一回事情。综上，建议您慎重办理。小心首批货款、以及小心首批发的货到底是不是当时你要的那些。

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（
1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（
2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（
3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（
4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。