生育险向当地的社保局进行报销。男性的生育保险报销是有条件的,主要是:
1、符合国家、省、市计划生育政策规定;
2、用人单位为职工连续足额缴纳生育保险费满12个月。这也是意味着未就业的老婆没社保是可以用老公的生育保险进行报销的。男职工的配偶未就业或无工作单位,未享受生育保险待遇,符合国家和自治区计划生育规定,其配偶在分娩期间的生育医疗费用由生育保险基金最高支付1500元,若实际发生费用低于1500元,则以实际支付金额报销。
1.符合国家、省、市计划生育政策规定
2.分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月
3.产前检查费和生产费用,当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算
4.申报生育津贴和一次性营养补贴,需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章,提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料,于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)温馨提示:办事时限及费用办理时限:3个月内
根据你的问题解答如下, 在许多家庭中,男方负责工作赚钱,女方负责照顾家庭。这种情况直接导致一个现象,男方单位按时缴纳了保险和公积金。但是女方没有保险,或者只能通过灵活就业形式缴纳养老保险和医疗保险。这种情况下,丈夫有生育保险妻子可以报销吗? 生育险基金的支付范围包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、一次性生育补助金、国家和本省规定与生育保险有关的其他费用。因此,在妻子没有生育险的情况下,丈夫的生育险应该是可以报销。 但是,生育险的报销规定在不同地区可能存在不一致的情况,所以,当事人需要到当地的社会保险经办机构进行询问,按照规定符合条件的,应当携带相关材料到参保的社会保险经办机构办理生育保险待遇和灵活就业人员生育医疗费申报手续。 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
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