我申请劳动仲裁金额写少了，但又开庭了怎么办?

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下面给你提供一份劳动争议仲裁答辩书的范文，不过你还是要根据自己的实际情况来写，可以仿照里面的格式，实在不会也可以请当地的律师帮忙。劳动争议仲裁答辩书答辩人：刘××，男，29岁，××县××公司职工，住××县××街6号。因××县××公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩:答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定，————销售经理，但是申诉人在8个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。此致×××仲裁委员会答辩人：刘××2001年×月×日附：
1、报道通知书一份。
2、辞职报告一份。注：劳动争议仲裁答辩书的书写要和申诉人提出的申诉书环环相扣，也就是要针对申诉书中的指控进行有针对性的回答，对申诉人提出的证据一一进行辩解，与此同时，要说明自己的理由。1．《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十二条；第十七条；第十八条；第十八条；第二十五条
2、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第六条；第七条；第八条。
3、原劳动部《关于劳动争议案件管辖范围的复函》（劳部发〔1995〕209号）
4、原劳动部《关于〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》（劳部发〔1993〕244号）第十四条

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条的规定，撤回仲裁申请是劳动争议仲裁的申请人行使权利的一种方式,申请人可以对是否继续开展仲裁活动进行选择和处分。专业劳动纠纷律师认为，申请人撤回仲裁申请需要满足两个条件:
　　
(1)在规定的时间内。申请人撤回仲裁申请可以发生在申请人申请仲裁后到裁决作出前的任意阶段。
　　
(2)书面申请。申请人撤回仲裁申请,要向劳动争议仲裁委员会书面提出,明确是申请人自愿撤回。

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证人出庭作证申请书
申请人：
请求事项：
1、依法通知证人 、 出庭作证。
事实和理由：
申请人与本案原告（被告） 纠纷一案，在本案审理过程中，需要本案证人 、 出庭作证证明本案主要事实，根据《民事诉讼法》等法律规定，申请人特申请贵院通知上述证人出庭作证，望准许。
此致
人民法院
申请人（签名）：
申请时间：