你好,关于上述的问题,解答如下, 19岁的女孩A在一家茶楼上班,十天前茶楼老板和朋友吃饭时,正在上班的A被叫去陪酒。次日一早,A因为喝酒导致消化道出血住进了医院。陪老板喝酒应酬引起受伤,到底算不算工伤昨日,A和朋友来到茶楼商谈赔偿事宜,她认为自己喝酒住院是工伤。茶楼管理方表示,当时A没有拒绝喝酒,她应对自己的行为负责,愿意赔付A一万多元的住院费。根据2011年1月1日施行的新《工伤保险条例》,工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》,要认定工伤,必须具备三个要素,分别是工作时间、工作场所和因工作原因受到的事故伤害。A陪酒虽然是在工作时间,但并不是正常的工作范围,由于喝酒受伤住院,与工伤并没有直接关系。至于《工伤保险条例》第十六条还有免除规定:醉酒导致伤亡不得认定为工伤或者视同工伤。这个意思是说,如果你因为自身原因喝醉了酒,再去工作从而导致受伤的不算工伤。A最好去所在辖区劳动部门进行工伤认定。
1.很遗憾,上述情况不符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定,无法认定为因工受伤;
2.但是该伤者可以通过医疗保险,按医疗保险的报销比例报销部分药费。
3.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
4.法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
你好,关于上述的问题,解答如下, 19岁的女孩A在一家茶楼上班,十天前茶楼老板和朋友吃饭时,正在上班的A被叫去陪酒。次日一早,A因为喝酒导致消化道出血住进了医院。陪老板喝酒应酬引起受伤,到底算不算工伤昨日,A和朋友来到茶楼商谈赔偿事宜,她认为自己喝酒住院是工伤。茶楼管理方表示,当时A没有拒绝喝酒,她应对自己的行为负责,愿意赔付A一万多元的住院费。根据2011年1月1日施行的新《工伤保险条例》,工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》,要认定工伤,必须具备三个要素,分别是工作时间、工作场所和因工作原因受到的事故伤害。A陪酒虽然是在工作时间,但并不是正常的工作范围,由于喝酒受伤住院,与工伤并没有直接关系。至于《工伤保险条例》第十六条还有免除规定:醉酒导致伤亡不得认定为工伤或者视同工伤。这个意思是说,如果你因为自身原因喝醉了酒,再去工作从而导致受伤的不算工伤。A最好去所在辖区劳动部门进行工伤认定。
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