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陪上级应酬喝酒,喝酒后发生交通事故应怎么赔偿?

冯* 湖南-怀化 交通事故赔偿咨询 2020.08.06 17:30:32 322人阅读

昨天晚上陪上级喝酒应酬,之后上级要求我送他回家,我就开车送他回去了,半路上撞车,现在交警的责任界定还没有出来,请问喝酒后发生交通事故应怎么赔偿?

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关于赔偿问题,国务院制定的《机动车交通事故责任强制保险条例》第22条共分两款,第1款规定:“有下列情形之一的,保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用,并有权向致害人追偿:
(一)驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的;
(二)被保险机动车被盗抢期间肇事的;
(三)被保险人故意制造道路交通事故的。”第2款规定:“有前款所列情形之一,发生道路交通事故的,造成受害人的财产损失。保险公司不承担赔偿责任。” 《机动车交通事故责任强制保险条例》第22条明确抢救费用的最终承担者是致害人而非保险公司。根据举重以明轻的解释方法,对于抢救费用以外的其他费用,保险公司无须承担赔付责任。同时醉酒驾驶因其具有严重的社会危害性而为法律和行政法规所禁止。如果醉酒驾驶所导致的事故损失由致害人承担,可起到惩罚醉酒驾驶者、警示他人之效,从而减少醉酒驾车的发生。

2020-08-06 17:42:32 回复
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酒驾交通事故,一般是负全责。具体的责任和怎么赔偿由交警出具的责任认定书为准。
  
(一)酒后驾车肇事的行政处罚
  酒驾所负的行政责任分两种,一是酒后驾车要扣证并罚款;二是醉酒驾车不仅要扣证罚款,约束至酒醒后还要处以行政拘留。饮酒后营运机动车的,相应的责任就更重,对于一年内醉酒驾车被处罚两次以上则要吊销驾驶证,而且5年内不得驾驶营运机动车。
  
(二)酒后驾车肇事的民事责任和赔偿
  交通事故造成受害人财产损失的,应当赔偿受损人的直接和间接损失;造成受害人伤残的,应根据具体情况赔偿伤残补助金、医疗费、误工费、精神损失费、被扶养人生活费等费用;造成死亡事故的,应赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神损失费、被扶养人生活费等费用。关于精神损失费的计算,侵权人的过错是一个重要参考,当酒后驾车发生交通事故的,这一部分费用的承担显然要比非酒后驾驶所导致的事故要重。
  
(三)酒后驾车肇事的刑事责任
  酒后驾车不仅是对他人生命的漠视,也对自己的生命的不尊重,更危害着公共安全。依照我国《刑法》规定,酒后驾车肇事达到法律规定的标准,就要承担相应的刑事责任。

2020-08-06 17:32:32 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 19岁的女孩A在一家茶楼上班,十天前茶楼老板和朋友吃饭时,正在上班的A被叫去陪酒。次日一早,A因为喝酒导致消化道出血住进了医院。陪老板喝酒应酬引起受伤,到底算不算工伤昨日,A和朋友来到茶楼商谈赔偿事宜,她认为自己喝酒住院是工伤。茶楼管理方表示,当时A没有拒绝喝酒,她应对自己的行为负责,愿意赔付A一万多元的住院费。根据2011年1月1日施行的新《工伤保险条例》,工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》,要认定工伤,必须具备三个要素,分别是工作时间、工作场所和因工作原因受到的事故伤害。A陪酒虽然是在工作时间,但并不是正常的工作范围,由于喝酒受伤住院,与工伤并没有直接关系。至于《工伤保险条例》第十六条还有免除规定:醉酒导致伤亡不得认定为工伤或者视同工伤。这个意思是说,如果你因为自身原因喝醉了酒,再去工作从而导致受伤的不算工伤。A最好去所在辖区劳动部门进行工伤认定。


1.很遗憾,上述情况不符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定,无法认定为因工受伤;
2.但是该伤者可以通过医疗保险,按医疗保险的报销比例报销部分药费。
3.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
4.法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

你好,关于上述的问题,解答如下, 19岁的女孩A在一家茶楼上班,十天前茶楼老板和朋友吃饭时,正在上班的A被叫去陪酒。次日一早,A因为喝酒导致消化道出血住进了医院。陪老板喝酒应酬引起受伤,到底算不算工伤昨日,A和朋友来到茶楼商谈赔偿事宜,她认为自己喝酒住院是工伤。茶楼管理方表示,当时A没有拒绝喝酒,她应对自己的行为负责,愿意赔付A一万多元的住院费。根据2011年1月1日施行的新《工伤保险条例》,工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》,要认定工伤,必须具备三个要素,分别是工作时间、工作场所和因工作原因受到的事故伤害。A陪酒虽然是在工作时间,但并不是正常的工作范围,由于喝酒受伤住院,与工伤并没有直接关系。至于《工伤保险条例》第十六条还有免除规定:醉酒导致伤亡不得认定为工伤或者视同工伤。这个意思是说,如果你因为自身原因喝醉了酒,再去工作从而导致受伤的不算工伤。A最好去所在辖区劳动部门进行工伤认定。

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