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表弟计划裁掉一部分员工,公司辞退员工需要经济补偿吗

陈** 云南-昆明 劳动关系咨询 2020.08.06 17:09:11 302人阅读

表弟发现最近公司的执行能力比较差,因此他专门调查了这个事情,后来他才知道原来是有一部分员工在偷懒,因此他计划要裁掉一部分员工,公司辞退员工需要经济补偿吗

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结论:经济补偿取决于在该公司的工作年限,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解析:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-05-07 12:59:40 回复
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要,如果单位辞退,单位是否应给经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素:
如果签订了劳动合同,单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,单位可以不支付经济补偿;
如果签订了劳动合同,单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同,单位应给一个半月的经济补偿;
如果签订劳动合同,单位无故解除你的劳动合同,单位应给三个月的经济补偿;
如果双方未签订劳动合同,单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动关系的,单位应支付11个月的经济补偿;
如果未签订劳动合同,单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同,单位应给12个半月的经济补偿。
第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020-08-06 17:10:11 回复
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