如果是开除的帅拿一个月工资还是没有工资饿

魏凤阳律师

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你好，病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人40个月的工资；月工资或者津贴低于排职少尉军官工资标准的，按照排职少尉军官工资标准计算。 获得荣誉称号或者立功的烈士、因公牺牲军人、病故军人，其遗属在应当享受的一次性抚恤金的基础上，由县级人民政府民政部门按照下列比例增发一次性抚恤金：
(一)获得中央军事委员会授予荣誉称号的，增发35%;
(二)获得军队军区级单位授予荣誉称号的，增发30%;
(三)立一等功的，增发25%;
(四)立二等功的，增发15%;
(五)立三等功的，增发5%。 多次获得荣誉称号或者立功的烈士、因公牺牲军人、病故军人，其遗属由县级人民政府民政部门按照其中最高等级奖励的增发比例，增发一次性抚恤金。

法律咨询顾问

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法定解除
　　（一） 单位解除
　　
1、 过失性辞退
　　
（1） 通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
　　
（2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
　　
（3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
　　
（4） 劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；
　　
（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
　　
（6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
　　
2、 无过失性辞退
　　
（1）通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
　　
（2）提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月工资）。
　　
（3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
　　
（4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿；
　　
（5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；
　　
（6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
　　
（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
上面就是对于问题 自己劳务合同怎么解除 法律上的解释