企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。 领取失业保险金是需要员工非本人意愿离职,并且累计缴纳失业保险满一年以上,方可申请领取。
要交的,员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。
1,通过银行转账的补偿金,以银行回单填制凭证入账。
2,以现金形式支付的补偿金,以员工签字的领取单填制凭证入账。
3,会计分录:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬——辞退补偿金
借:应付职工薪酬——辞退补偿金
贷:银行存款\现金(依实际支付方式)以上就是对辞退补偿金领取证明是怎么样的解答,希望对您有帮助
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