员工因胎儿问题引产，是否享有产假?

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国家层面法律没有特别针对引产做出休假的说明，但是有些地方政府有规定，例如江苏省：根据《江苏省女职工劳动保护特别规》第十二条用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：
（一）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
（二）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；
（三）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；
（四）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；
（五）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

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你好！根据你说的情况，男方现在不能提出离婚，除非有法定理由。（主要包括以下几种：
(一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致
(二)女方小产后，身体健康已恢复
(三)男方受虐待，不堪忍受的
(四)一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。）女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。离婚时，两周岁以下子女一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活（１）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；（２）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；（３）因其他原因，子女确无法随母方生活的。（“其他原因”包括母方经济能力、生活环境明显对抚养婴儿不利；母方品行欠佳或违法犯罪不利于抚养婴儿；婴儿从出生后一直由父方喂养等各种具体事实。在此种情况下，婴儿随母生活对婴儿的抚养、成长是非常不利的。这属于婴儿确实无法随母方生活，应当判决或确认由父方抚养。）房产的分割需要看房产登记在谁的名下、由哪一方出资或双方共同出资、是否保存有出资证明等情况综合考虑。以上就是孩子七个多月可以离婚吗解答。