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企业没有给端午节加班费可以提出申诉吗?

188****2722 北京 劳动争议咨询 2020.08.05 09:31:11 371人阅读

企业没有给端午节加班费可以提出申诉

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18611201551 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区 咨询解答:213671条

如果单位未支付加班费的,可以申请劳动仲裁,主张您的权益

2020-08-05 09:45:06 回复
地区:北京- 咨询解答:5549条

您好,可申请劳动仲裁。

2020-08-05 10:21:19 回复
地区:北京-海淀区 咨询解答:886条

可以投诉到人力资源社保局,或申请仲裁支付加班费

2020-08-05 09:59:18 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:43061条

可以的,建议申请劳动仲裁

2020-08-11 23:41:57 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:4500条

如果单位未支付加班费的,可以申请劳动仲裁

2020-08-05 09:56:49 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:52590条

你好,加班费可以劳动仲裁,你们有签劳动合同吗

2020-08-05 09:45:44 回复
查看其他1位律师回复

端午节加班费怎么算可以参照以下规定。计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

解答如下, 端午节作为我国的法定节假日之一,不管是学生还是劳动者都能享受到三天的假期,这是国家赋予我们的福利,使我们的法定权利,但是有的职业比较忙碌,并不能在端午节时放假,这时候就要给劳动者加班工资作为补偿,那么2017年端午节加班工资怎么算呢
一、2017年端午节放假是几月几号2017年端午节时间为:2017年5月30日。2017年端午节放假安排为:5月28日至30日放假调休,共3天。5月27日(星期六)上班。由于是小长假,端午节的加班族与春节等大的节日相比大大增加。如果一位工薪族在这三天假期里都要加班,加班费可以拿到多少呢
二、端午节加班工资计算:法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资调休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资按照标准,5月30日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。5月28日和5月29日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。由上文可知,加班工资并不能低于劳动者所在岗位应得的报酬,小编在文中还为大家介绍了2017年端午节加班工资怎么算的公式,大家如果想了解自己应得的加班工资有多少可以根据公式进行计算。法律规定劳动单位不能把节假日礼物当成工资报酬进行抵消,所以大家一定要保护自己的合法利益。

端午节当天加班费为三倍工资,计算方法如下:基础工资÷21.75×3。 我对于问题的回复,如上,希望可以对你有所帮助,望采纳

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