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你好,在吗,我想咨询一下。怀孕了。被辞退了,怎么办?

188****5766 山东-济宁 劳动争议咨询 2020.08.04 23:12:37 353人阅读

你好,在吗,我想咨询一下。怀孕了。被辞退了,怎么办

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劳动者在怀孕期间,用人单位是不能辞退员工的。《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”。

2020-08-04 23:18:12 回复
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地区:山东-青岛 咨询解答:14098条

您好,我是吴律师,你与公司有没有劳动合同?如果有按照合同办理。

2020-08-05 09:05:12 回复
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15953489088 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-济宁 咨询解答:2717条

你好,可以申请劳动仲裁,保护你的合法权益。

2020-08-05 04:40:46 回复
地区:山东-济南 咨询解答:1782条

单位不能辞退怀孕职工,提起劳动仲裁,要求判令解除无效

2020-08-05 02:59:45 回复
地区:山东-济南 咨询解答:5552条

您好,这种情况可以劳动仲裁或者通过法律途径解决,具体可以电话联系我

2020-08-05 16:28:07 回复

你好申请仲裁要求对方赔偿


一,用人单位如有正当理由,可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。
  从《合同法》角度来讲,劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准,是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样,劳动法也考虑到双方的充分选择权,规定了试用期这一制度。在试用期内,只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同,即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。
  第
二,用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。
  在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合录用条件,但是又没有相关证据支撑,那就构成非法解除劳动合同,是要承担相应的法律责任的。

首先,劳动合同期满叫劳动合同终止,即劳动关系终止,但对于三期(孕期、产期、哺乳期)女员工若发生在三期期间发生劳动合同到期终止的情况的,单位须与劳动者签订顺延劳动关系终止协议/合同,若无任何书面约定,则默认为单位已顺延与该员工的劳动关系,直至其三期结束。

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