到2020年8月份借款人说要起诉我,请问按照担保法我要承担法律责任吗？

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单位不续签需要支付经济补偿金

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能够报销生产花费和享受去职前生育津贴。女工人当月生育，当月辞工，生育期间存在劳动关系，并且在保，能够按照当地的限定报销生育花费，但生育津贴只能够支付到去职之日。因为劳动者自去职之日起，与用人单位不存在劳动关系，不再具有工人身份，丧失了按劳动法规享受权利的基础，已不隶属生育保险的范围，隶属自我放弃产假权利。国务院《女工人劳动保护特别限定》第二条　中华人民共和国境内的国家机关、公司、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女工人，适用本限定。
第七条　女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假；怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。
第八条　女工人产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女工人产假前薪水的准则由用人单位支付。女工人生育或者小产的医疗花费，按照生育保险限定的事项和准则，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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【法律意见】
身份证和户口本的年龄有效，居民身份证与职工档案相结合。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
【法律依据】
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发8号
对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。