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1、劳动者可以主张解除劳动合同。
2、未签订劳动合同的,可以主张双倍工资的赔偿金;
3、未购买社保的,可以要求经济补偿金。参见《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-08-05 10:13:04 回复
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15881086708
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咨询解答:27312条
你好,没有签订劳动合同的可以向对方主张双倍的工资补偿。
2020-08-05 15:27:38 回复
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15708451883
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咨询解答:4914条
可以离职,然后要求双倍工资,并且要求经济赔偿
2020-08-04 23:05:17 回复
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18080305798
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地区:四川-南充
咨询解答:1051条
可以要求支付经济补偿金,未签劳动合同支付双倍工资,补缴社保。
2020-08-06 14:47:19 回复
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咨询解答:47282条
你好请问你是在哪里上班
2020-08-05 09:17:41 回复
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咨询解答:694条
建议先固定相关劳动关系的证据再准备向公司离职提起劳动仲裁!
2020-08-04 22:53:15 回复
地区:四川-成都
咨询解答:6617条
没签合同的双倍工资差额,和解除合同的经济补偿金。
2020-08-04 22:49:19 回复
地区:四川-南充
咨询解答:512条
你好,可以要求解除劳动合同并给付双倍工资,同时再额外要求给付两个月工资的经济补偿,你不需要向公司递交任何材料,具体怎么处理建议来律师事务所咨询
2020-08-05 11:35:04 回复
地区:四川-成都
咨询解答:18574条
没签合同的双倍工资差额,和解除合同的经济补偿金。
2020-08-05 08:43:46 回复