徐州
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18万律师在线解答
1、按照法律限定，超出医疗期后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，能够解除劳动合同，但应当支付经济赔偿金和医疗补贴费。但特别提醒注意该员工的医疗期还不到，不能套用这一条款。
2、持续休病假超出六个月的，支付疾病救济费，按照60%的员工薪水支付即可。
3、医疗期为3－24个月，根据在本公司的工作年限确定，不满2年的，为3个月，每满2年增加一个月。
4、经济赔偿金基数为去职前十二个月平均薪水。
5、合同到时后，应当顺延到医疗期满，终止后支付经济赔偿金。当然如果判定为丧失劳动本领的，还应支付不低于6个月的医疗补贴费。
您好，您没有填写入职申请表或者对方的招聘信息中是否有说明工作地点呢
在正常时段装修的。声音太吵也没办法，聆听隔音耳塞，试试吧。不过邻里关系不太好处置，还是商量处置一下好。看看能不能每天装修时间少点或避过这段时间。实在不行，查一下当地限定。找物业，如果物业管理不力能够向当地政府相关部门反映。对于装修扰民的限制每个地区都有分别限定，通常法定休息日（周六、周日）、节假日全天，及工作日12时至14时、18时至次日8时，禁止在已竣工托付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。在其他时段内作业的，应当采取噪声控制措施，减轻对周围居民的干扰。
合同到期不发工资
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谢谢孟律师解答，感谢
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