最近总是加班，想咨询一下关于工资中加班的问题

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按劳动法 和国家劳动和 社会保障 部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： .日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 .加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

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实际操作中加班工资的算法一般是（月薪÷2
1.75）÷既定工作时长，一般情况下是8小时，作为加班费计算基数，根据你实际的加班时间来计算你应得的加班费，在这个基数上分别按15%、2%、3%计发加班费才是合法的。注2
1.75即一年的总天数减去双休日天数减去法定假日天数除以12个月：（365－12）/12=2
1.75，也就是计薪的出勤小时数是2
1.75天。
资深顾问：制度工作日：
365-52× 2-11=25天 月工作天数：25÷ 12=
2.83天
制度计薪日：
365-52× 2=261天 月计薪天数：261÷ 12=2
1.75天
加班基数： 基本工资÷ 2
1.75÷ 8= 元/时 基本工资÷ 2
1.75= 元/天
平时加班：基本工资÷ 2
1.75÷ 8= 元/时× 15%=1
1.81元/时
周末加班：基本工资÷ 2
1.75÷ 8= 元/时× 2%=1
5.75元/时
国假加班：基本工资÷ 2
1.75÷ 8= 元/时× 3%=2
3.62元/时
顾问：加班工资按时薪算。延时加班、双休日加班和固定假日加班分别按
1.5倍、2倍、3倍的平常工资计算。单倍时薪=月工资/2
1.75/8。

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《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　
（三）安排加班不支付加班费的； 　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。