工作时突发脑梗不一定算工伤,但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:
1.在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作。
2.由于工作需要,加班加点,连续超时工作。
3.身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。
并且,在工作过程中,员工突发疾病48小时内抢救无效死亡,是属于工伤范畴内的,如果仅仅是突发疾病,需要治疗并非工伤范畴。
《劳动法》第70条,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
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