生病公司辞退怎么补偿？按上年的工资还是生

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

根据你的问题，我查了一下相关资料：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的商定支付病假薪水。用人单位支付病假薪水不得低于本市最低薪水准则的80%。病假薪水的支付准则是：工龄不满2年者，为本人薪水60%已到2年不满4年者，为本人薪水70%已到4年不满6年者，为本人薪水80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步限定，病假薪水或疾病救济费按有关限定支付，但不能低于最低薪水准则的80%。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

对于按劳动法有疾病证明辞急工会扣工资吗这个问题，解答如下, 《劳动法》第五十条规定，应当支付其差额部分；
（三）安排加班不支付加班费的。如遇节假日或休息日为找当地的劳动监察大队申诉，劳动者可以到劳动监察大队投诉、加班费或者经济补偿：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，要求解决。《劳动合同法》规定。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资。按照《劳动法》规定。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；劳动报酬低于当地最低工资标准的：　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，工资按月发放。工资至少每月支付一次：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，则应提前在最近的工作日支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；逾期不支付的。《工资支付暂行规定》第七条规定；
（四）解除或者终止劳动合同