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作为被辞退员工最后几天面试通过了,但以前的工龄怎么弄?

林** 黑龙江-牡丹江 劳动关系咨询 2020.08.02 12:21:35 372人阅读

表妹是今年刚毕业的,大学的第一份工作是校招时签的,毕业后就直接去了这家公司。但是公司在表妹工作一年以后就把表妹辞退了。但表妹最后又面试了这家公司被告知说面试通过了,表妹想着自己作为被辞退员工最后几天面试过了但以前的工龄怎么弄?

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你好,这相当于你重新入职了这家公司,工龄理论上来说是重新计算的,但你可以和公司协商看可否加上以前的工龄。

2020-08-02 12:32:35 回复
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你好。如果是真想呆在这家公司,可以和企业协商将以前工作的时间加到工龄里面。毕竟辞退一次再次进入就相当于重新入职。

2020-08-02 12:23:35 回复

辞职报告交了一个月可以自动离职,不需要经过单位同意就可以办理离职手续。并且,此时劳动者不需要承担任何法律责任。因为劳动者已经按照《劳动合同法》的规定,履行了合法的辞职程序,这是受到法律保护的。而且,离职的当天,单位需要将员工的工资结清。如果单位拒绝支付相应的报酬,劳动者可以向劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

对于买房延期贷款违约金的解释,凡法律规定的违约金称为法定违约金。我国对法定违约金规定了固定比率和浮动比率两种。前者指逾期交货或延期提货的应按货款总额(指实际逾期和延期部分)以每日万分之三计算支付。后者则是只规定违约金的最低和最高百分比限额,具体由当事人双方在订立合同时确定。法律、法规在这方面有许多规定,订立合同时必须依照订立。即使合同签订时不写上,处理纠纷时仍应按规定办理。法定违约金又称为强制违约金,它不以当事人的意志为转移

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