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公司想要变相辞退我,什么属于变相辞退员工的解决方法?

刘** 重庆-丰都县 劳动关系咨询 2020.08.02 10:50:48 1393人阅读

我在这个公司上班已经有六七年了,但是一直没有什么上升发展空间,而且最近我们领导总是挤兑我,想要变相辞退我,我想要知道什么属于变相辞退员工的解决方法?

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1.跟公司周旋。公司变相辞退员工,员工可以选择跟公司周旋。公司要想变相辞退员工,无非就是选择一些方式逼迫员工自己离职,或者是给员工的工作制造一些障碍,或者是采取降低工资报酬,加重工作任务等方式去变相逼迫员工走,无论公司选择哪种方式去变相辞退员工,建议员工都要充分的发挥自己的聪明才智,和公司去周旋,巧妙的避开公司为你定制的陷阱,以此来粉碎公司的阴谋。
2.申请调解。公司变相辞退员工,员工可以选择去申请调解。当员工无法和公司友好协商的时候,就选择去请第三方机构介入调解吧,有了第三方的介入,也许一切都会变得容易一些,因为有了中立的第三方,把双方约在一起谈判,事情也会变得容易一些的,而且也可能能达到一个完美的结果。
3.申请仲裁。公司变相辞退员工,员工可以选择去申请仲裁。假如借助第三方调解机构,也未能就公司变相辞退员工的事宜调解成功,那作为员工就可以拿上相应的解除劳动关系证明去申请劳动仲裁。一般的解除劳动关系证明就是离职证明,辞退通知书、解除劳动关系通知书等,只要不是个人原因离职,员工都有可能通过仲裁去维护到自己的合法权益。
4.提起诉讼。公司变相辞退员工,员工可以选择去提起诉讼。假如仲裁裁决未生效,或者是裁决生效了,但公司拒不履行裁决书规定的义务的,员工都可以去提起诉讼,要求公司承担应承担的责任和义务。这种情形仅限于公司对裁决不服,上诉了,或者是裁决书裁决公司承担责任的时候,员工才可以采取这个办法去维护自己的合法权益。

2020-08-02 10:55:48 回复

1、调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退:
1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;
2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;
3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;
4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好,不得随意安排不适合的员工;
5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能。
2、《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

解答如下,
1、违反《劳动合同法》相关规定,那么无固定期限劳动合同,也可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、裁员、女职工等,可以按规定不得辞退。
第四十一条裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法
第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位违法辞退劳动者,劳动者可以依法请求二倍于经济补偿的赔偿,补偿标准:工作复一年补偿一个月工资,工作半年以上一年以下的补偿一个月工资,工作不满半年的补偿半个月工资。劳动者遇到这样的情况,可以采取以下措施:
与用人单位协商,要求继续履行劳动合同或赔偿;
向工会或调解组织申请调解;
向劳动监察大队投诉;
向劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁。

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