事业单位工作人员，因为经济案件，现在被刑

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其实你现在的境遇和马上就要面临的公司不续签劳动合同问题，与你自己的态度有很大关系。早在你“因病休息了2个月后,于5月到单位上班,单位却未经你同意，即以心脏病不适合工作为由，擅自将你从采购部调整到到物流部,工资也降了”时，你就应该明确向公司说不，理由如下：
1、首先，虽然你因高血压及心脏有点问题而休息了2个月，但并非因此而无法再继续坚持工作，你也没有主动要求调整工作。且以你十年的工作经历，你有6个月的医疗期，2个月的休息时间，并未超过法定的医疗期。
2、只有在医疗期结束后你仍然无法继续在采购部工作时，公司才可以根据工作需要及你的身体情况作出相应调整，但显然公司并没有照此办理，明显侵害了你的合法权益。由于你在这家企业已干了十年，符合《劳动合同法》第十四条规定的应当签订无固定期限劳动合同的条件，今年11月底劳动合同到期后，只要你愿意并要求继续在此干下去，公司就应当与你签订无固定期限劳动合同。公司不跟你续约的做法是违法的。你有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同（先签订后履行），要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。至于赔偿金的计算基数，是以解除劳动合同前12个月的平均工资为准，但由于你被擅自调离原岗位，导致工资下降，平均工资必然有所降低，建议要求公司补发自5月份调整工作后工资减少的差额，再重新计算赔偿基数。

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带薪年休假的计算的工资基数是劳动者前12个月的剔除加班工资后的月平均工资。rnrn　　带薪年休假工资=月平均工资×300%rn　　《企业职工带薪年休假实施办法》rn　　第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。rn　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。rn　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。rn　　第十一条　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。rn　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。rn　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。rn　　第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。rn　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。rn　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

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劳动者问：我没有按操作规程正确使用机器，导致机器损坏，单位花了一笔钱才把机器修好，这种情况单位可以要求我全额赔偿吗赔偿金能否从工资中扣除劳动法专家陈伟律师解答：根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条和《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。根据上述规定，用人单位可以要求你全额赔偿经济损失。