由于自己工作中的不严谨，给公司造成10万元损失，公司要求员工个人全额承担，请问是否合理?

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员工无意给公司造成损失，因个人原因给公司造成经济损失不算犯法，不会追究法律责任，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。 　　〈工资支付暂行规定〉第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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实施精神伤害的行为主体与实施躯体伤害行为的主体一样，都是自然人，根据行为人在实施精神伤害行为时的主观心态，可将精神伤害行为分为故意精神伤害行为与过失精神伤害行为。根据行为人实施精神伤害行为的方式，分为直接精神伤害和间接精神伤害。行为人不使用暴力手段，而是以威胁、恐吓、制造舆论等方式对被害人施加精神压力，并造成被害人精神障碍，为直接精神伤害。若行为人采用暴力等非法手段造成被害人躯体伤害，并伴发或者继发精神障碍，为间接精神伤害。

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1、劳动法严重失职，给用人单位造成重大损害的目前没有实际界定的，一般看各地区的人民或仲裁庭的解释或纪要来确定的。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、如《广东省中山市中级关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》7.1【解约的举证责任】在劳动争议纠纷案件审理过程中，劳动者与用人单位对由谁提出解除或终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据“谁主张谁举证”的原则确定举证责任。劳动者应对其主张由用人单位解除其劳动关系的事实承担合理的、基本的举证责任。用人单位应对其作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等“决定”的事由及根据承担举证责任，证实其作出的上述决定具有如劳动合同约定、劳动者严重违反规章制度或违法等充分、确切的合法和合理之事由。