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由北京分公司的上级单位,该企业的中国公司来和我谈解除劳动合同一事,这是否合法?

井** 北京-东城区 劳动争议咨询 2016.04.01 09:52:29 1199人阅读

我在一家日本企业工作,是和北京分公司签订的劳动合同,合同期3年,到现在合同期履行2年7个月。由北京分公司的上级单位,该企业的中国公司来和我谈解除劳动合同一事,这是否合法?

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地区:北京-海淀区 咨询解答:1295条

不合法,协商不成可以劳动仲裁维权。

2016-04-01 15:29:22 回复
地区:北京-东城区 咨询解答:226条

应该由北京分公司与你协商解除合同,如果不是协商解除合同,对方无合法理由单方解除合同,你可以要求支付赔偿金。

2016-04-01 15:28:00 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:237条

您好,应该又合同的相对人协商,否则无权协商解除合同。

2016-04-01 14:04:05 回复
地区:北京-海淀区 咨询解答:7075条

和谁签的合同,就找谁。除非分公司没有执照。

2016-04-01 12:53:40 回复

根据新政策,应届毕业生本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁,超过这个年龄限制的非北京生源毕业生,将不能够留京落户。夫妻双方有一方在京拥有常住户口的应届毕业生是可以办理北京户口的。不是应届毕业生也可以,只要娶或者嫁一个北京人,只要对方有房产,户口马上能够转到男女方家里,5年8年后自动转正。还有一条“嫁给北京兵户口可进京”的新政策,规定北京自谋职业的城镇退役士兵,在服役期间与外省市人员结婚生子的,配偶、孩子户口可进京。北京落户制度中夫妻投靠的条件为:申请人为外省市无业人员或农业户口,年满45周岁;结婚需满10年;被投靠人是本市非农业户口,在京有合法固定住所。

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