我们公司马上搬迁了,对于不去新厂的老员工公司明确说了没有相关补偿,请问这个合理吗？

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看你的劳动合同的约定，如果写了工作地点是上海，就没有补偿，如果写了浦东，搬走就要补偿你。

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公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的符合劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。但法律的解释细则里规定了，企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本；例如：某个企业从A市B区搬迁到A市C区，导致部分员工上班从15分钟路程变成一个小时，那么这就属于大幅增加劳动者的出行时间，就是合同履约发生重大变化。而如果只是从B区的1号大厦搬迁到2号大厦，员工只需要多走几百米就可以上班，则不属于。
申请劳动仲裁需要以下资料：
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
一、申请人是员工的，请提交下列材料：
劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);
申请人身份证明及复印件;
有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
被申请人工商注册信息资料;
申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
《提交证据材料清单》一式两份;
二、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
三、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
被申请人身份证明复印件;
申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
《营业执照》副本复印件;
《法定代表人身份证明书》;
有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
《提交证明材料清单》(一式两份)。