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我由于过度劳累流产,请问流产认定工伤的条件是什么?

刘* 江苏-盐城 工伤认定咨询 2020.07.28 17:12:00 375人阅读

我前段时间怀孕,但是因为月份不大,不影响工作。所以我还是继续去工作,最近由于工作比较多。所以经常加班。昨天突然在公司晕倒了,被送去医院,医生说流产了。我这种情况,流产认定工伤的条件是什么??

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上班时间流产的工伤认定条件  :
若流产原因是由于工作过于劳累而导致的,这应当构成工伤。此时构成工伤必须具备四个条件:
(一)要看当时腹部有没有受撞击;
(二)要看工作环境是否有害物质超标;
(三)企业有没有让其从事孕期妇女不宜从事的工作;
(四)应当有医学报告证明从事工作和流产之间的因果关系。

2020-07-28 17:25:00 回复
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根据《劳动法》相关规定,工作时间发生流产,以下情况属于工伤:
1、在公司规定的工作时间和工作场所内,因为工作上的原因受到事故伤害导致流产;
2、工作时间前后在工作场所内,做与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流产;
3、在规定工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产;
4、因为患职业病导致流产;
5、工作需要外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。
所以,如果在工作时间内,因为以上原因出现流产的,那么即可以认定为工伤。反之,要是因为自身原因,比如自己饮食不当,那么就不能认定为工伤。

2020-07-28 17:14:00 回复

员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

可以申请工伤认定,认定工伤后,如单位没有办理保险,单位应该承担全部赔偿责任

能够缓刑的条件有很多,这要看是不是初犯,有没有退赃行为,有应当减轻和可以减轻的情节,判三年以下是有可能的,这么说缓刑也是有可能的了。还要考虑金额是否达到巨大。

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