双方签订盖章合同，甲方已经使用乙方提供的服务，现在以乙方提供的服务为不是自己想要的，拒不付款?

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公司承包租赁给个人的，应当根据原劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发1995309号）中的限定，承包租赁协议只是对公司与承包人（承租人）有效，并不影响劳动者与原用人单位之间的劳动关系。公司承包给自己的劳动者的，目的在于通过分别于薪水形式的薪酬激励机制，使劳动者能更快更好的完成工作任务。但公司与劳动者之间的关系本质并没改变，劳动者仍然要服从其监督管理，得到的报酬也是劳动所得。原劳动部办公厅在《关于履行公司内部承包职责合同的争议可否受理的复函》（劳办发1993224号）也明确答复：“工人与公司因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的限定发生的争议，隶属劳动争议。”因此，公司内部承包经营的，并不改变与劳动者之间的劳动关系。公司被其他平等主体承包经营的，除非劳动者被明确告知单位已被承包出去，且与新单位签订了劳动合同，否则，均应认为劳动者是与原用人单位存在劳动关系。复制搜索复制搜索

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协商不成，到 法院起诉，主张对方承担违约责任，支付居间费用。
《中华人民共和国合同法》
　第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
　　第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

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根据我国合同法规定，合同签订后，签约各方就应当诚信的履行合同，任何一方不履行的，都要承担违约责任。根据你的说法，甲乙双方已经签订了合同，且乙方已经支付了对价，现乙方要求解除合同。根据合同法规定，如果乙方要求解除合同的理由不合理、不合法，甲方可以予以拒绝，甲方可以要求继续履行合同，不向乙方返还已经收取的费用。如果乙方请求解除合同的理由充分、合法，合同应当依法解除的，乙方也应当向甲方赔偿损失。现在因为合同里没有约定具体的违约金，因此在追究乙方违约责任时显得比较困难。但是没有约定违约金并不代表乙方可以不用承担违约责任。甲方可以举证证明自己受到的损失，比如甲方履行合同所支出的费用、时间成本、丧失的商业机会等。总结：乙方解除合同没有合理理由的，甲方有权予以拒绝，并不退还款项；乙方解除合同有合理理由的，甲方可以计算自己受到的损失，要求乙方赔偿。