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别人说怀孕女员工不可以辞退,怎么样才能辞退怀孕员工?

李** 北京-通州区 劳动关系咨询 2020.07.27 14:10:24 360人阅读

别人说怀孕女员工不可以辞退,可是我们公司现在怀孕的女员工特别过分,每天早上都会迟到半小时,而且我们布置的任务也不能按时完成,怎么样才能辞退怀孕员工?

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劳动者本身存在重大过错,因此虽然《劳动合同法》中第四十二条对于孕期、产期、哺乳期妇女规定了特殊保护,但保护的范围并不及于该法的第三十九条,也就是说,一旦孕期、产期、哺乳期妇女出现了法律规定的这六种情形之一,作为用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同,并不违反法律的规定。

2020-07-27 14:11:24 回复
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如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊,而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害,单位可以无条件解除劳动合同。

2020-07-27 14:21:24 回复
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18611201551 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区 咨询解答:213989条

您好,原则上公司不得辞退孕期女员工,除非该员工严重违反公司制度,建议委托律师介入处理

2020-07-28 12:56:15 回复

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

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