舅舅要整合公司的资源，请问一下辞退员工需提前一个月吗

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【法律意见】
试用期内解聘不需要提前一个月通知，可以随时解除。不需要支付一个月的代通知金。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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公司未提前一个月通知就辞退，需支付一个月工资作为代通金。另外，建议了解下公司此次裁员是否属于法律规定的经济性裁员，是否提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，有没有向劳动行政部门报告，如果公司进行经济性裁员未履行这些程序的话，属于违法解除，可以主张2N（年份）的经济补偿金。如果是普通的裁员，那就是N的经济补偿金。