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你好。公司开除员工。怎么举报。还罚款

176****0231 上海 劳动争议咨询 2020.07.15 23:30:07 307人阅读

你好。公司开除员工。怎么举报。还罚款

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地区:上海-虹口区 咨询解答:17818条

您好,公司是无故辞退您的情况需要给您支付经济补偿金。您与对方签订劳动合同了吗?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?您通过仲裁来维护您的权益的情况需要提供您与对方有劳动关系的证明。您可以将对方辞退您的原因告诉我,我告诉您可以请求的补偿和您能维权的权益。告诉您提起劳动仲裁的相关事宜和应该注意的事项。具体情况您可以直接电话联系我,我为您出具相关的意见并制定方案,尽力维护您的合法权益。

2020-07-16 09:35:05 回复
地区:江苏-南京 咨询解答:52385条

公司扣罚员工工资都是需要有依据的 即有相应的规章制度。随便找理由当然不行 如有异议 可以考虑申请劳动仲

2020-07-16 03:13:51 回复
地区:上海- 咨询解答:26944条

现在是什么情况的,是在什么地方的,这个需要看情况

2020-07-16 09:03:10 回复
地区:上海-虹口区 咨询解答:20656条

您好,您工作了多久吗?有没有与公司签订劳动合同呢?

2020-07-16 09:02:17 回复
地区:上海-徐汇区 咨询解答:401条

具体是什么情况?公司单方面解除劳动关系,需要有充分的理由,否则有可能是违法解除。

2020-07-16 09:03:13 回复

一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。


1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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