提问 18万律师在线解答
首页 > 法律咨询 > 云南法律咨询 > 文山法律咨询 > 文山工资福利法律咨询 > 公司要求加班,劳动法规定国庆加班工资有多少?

公司要求加班,劳动法规定国庆加班工资有多少?

吴** 云南-文山 工资福利咨询 2020.07.14 10:59:43 437人阅读

加班文化现在十分流行,各个公司都多多少少有加班要求,但是在法定节假日加班就有些过分了,我们公司要求国庆节加班,想知道劳动法规定国庆加班工资有多少?

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
其他人都在看:
文山律师 劳动纠纷律师 文山劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我
地区:四川-成都

根据《劳动法》的相关规定:在法定节假日加班的,按照下列标准计发工资:
①安排劳动者延长工作时间的,按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬进行支付;
②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的工资报酬进行支付;
③法定休假日安排劳动者工作的,按照不低于工资的百分之三百的工资报酬支付。
计算公式为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

2020-07-14 11:12:43 回复
咨询我
地区:四川-成都


一、劳动法国庆节加班工资规定
1、根据规定,10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
2、加班工资以21.75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
3、国庆节的加班工资:
10月1日-3日三倍工资,共3天。
10月4日-7日二倍工资,共4天。
二、法律依据
加班工资具体按以下原则确定:
1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
3、劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

2020-07-14 11:00:43 回复

日工资计算方式:月工资收入÷月计薪天数,即月薪÷21.75。
法定节假日1日~4日加班,应当支付三倍工资:月薪÷21.75×4×3。
其余4天如不能安排补休,则应当支付二倍工资:月薪÷21.75×4×2。

一.时效非常重要.首先解决时效问题.
  〈劳动争议调解仲裁法〉(自2008年5月1日起施行)
  第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.
  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的.劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,但是.劳动关系终二.计算办法计算加班工资
  1)综合计算工时工作制加班费计算
  
1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休,
  
2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算,
  
3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算,
  
4、[延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时quot;超过36小时的.加班费计算应仍以以150%计算.
  2)标准工时制的加班费计算:
  〈劳动法〉第四十四条 有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  
(一)安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,
  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,
  
(三)法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
  三、关于你的追讨加班费,你可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。

您好!按照国家规定,10月1日、10月2日、10月3日加班的,按照本人基本工资的300%发放加班工资;10月4日、10月5日、10月6日、10月7日加班的,按照本人基本工资的200%发放加班工资。至于您的单位是不是执行,那就是另外一回事了。谢谢阅读!

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
国庆和中秋同一天加班怎么算
14623人阅读

如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。

国庆中秋加班费怎么计算
34548人阅读

国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。

工资条
30689人阅读

一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!

合同到期不发工资维权
14210人阅读

我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧

拖欠工资离职
11615人阅读

现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!

优质咨询 热门知识 热门专题 热点推荐
律师认证

律师三重认证,为您找到更真实、更可靠的律师!

点击查看
律师诊断

免费享受最专业的问题诊断分析方案!

免费体验
  • 用户 ****评价孟凡永律师:

    谢谢孟律师解答,感谢

    综合评分:5 江苏-徐州
  • 用户 ****评价徐正杨律师:

    专业

    综合评分:5 江苏-南京
  • 用户 ****评价王兆阳律师:

    真实可靠

    综合评分:5 江苏-南京

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫