公司决定提前解散三期员工怎么赔偿?

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正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要你是正式工，提前三十天书面申请离职，到了三十天后就可以走人了，不管单位让不让你走，你都可以走了；试用期只需要提前三天即可。但是也要看你的合同是怎么约定的，如果有特殊约定就另当别论了。再说了，作为技术人员离职工作交接等都是需要好好处理的。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。A制衣公司不与员工签订劳动合同，违反了劳动法律法规的相关规定，现又没有充分的证据证明孙强系自动离职，因此对公司提供的证据仲裁委不予采信。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动合同法》第四十七条规定，A制衣公司应支付孙强解除劳动合同经济补偿金51000元。鉴于企业已支付了孙强未签订劳动合同双倍工资7000元及年假工资2413.8元、资金7500元，所以仲裁委对于孙强的其它申请请求不予支持。
孙强(化名)诉称，本人于2000年9月到A制衣公司工作，没有签订劳动合同，2008年2月29日公司突然与自己解除劳动关系，也未按规定支付本人经济补偿金及各项待遇。A制衣公司的上述行为已违反了《劳动合同法》的相关规定，遂将其诉至市劳动争议仲裁委，请求A制衣公司支付经济补偿金51000元，支付2008年1月、2月的双倍工资12000元支付未提前30日通知的工资6000元等各项待遇。
A制衣公司辩称，孙强因工作业绩不佳，主动向本公司提出离职，并于2008年2月29日正式离职，不同意申请请求。
本案经庭审查明，孙强于2000年9月受聘于A制衣公司，任部门经理，月薪为6000元，双方未签订劳动合同。2008年2月29日，公司在网上公告孙强已离职，对此孙强不予认可，对于公司提供的录音证据也不予认可。孙强在公司工作期间，未休2007年15天年假，公司尚欠孙强2008年3个月的奖金7500元。公司认为孙强是自己辞职，不同意支付经济赔偿金，只同意支付欠发2月份工资、奖金以及年假工资，并于2008年3月份一次性支付了19060.30元。
一次性支付孙强解除劳动合同经济补偿金51000元，驳回孙强的其它申请请求。