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工伤期间因病情原因没有上班,公司负责人说

138****4406 吉林-通化 工伤纠纷咨询 2020.07.13 12:07:18 338人阅读

工伤期间因病情原因没有上班,公司负责人说不上班就没有工资,没有工资就停止交五险一金合理吗?

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不合理

2020-07-13 16:39:32 回复
地区:吉林-松原 咨询解答:1213条

不合理

2020-07-13 13:32:57 回复

根据劳动法律法规因加班生病公司负责不规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时

企业员工因工伤在家休病假,如果是工伤停工留薪期间的,用人单位应按正常工资标准支付工伤停工留薪工资的,如果工伤停工留薪已过,休病假的,用人单位支付的病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.法律依据如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发1995309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

视情况而定。如果是车主的过错导致道路交通事故的,可以要求车主赔偿损失。根据事故认定书去申请理赔。车主在乘载他人行车过程中,应谨慎注意以确保搭乘人的安全;应对车辆的状况及行车路线有充分判断,应尽到合理注意义务。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第87条规定,公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为,应当及时纠正。 公安机关交通管理部门及其交通警察应当依据事实和本法的有关规定对道路交通安全违法行为予以处罚。对于情节轻微,未影响道路通行的,指出违法行为,给予口头警告后放行。
第八十八条,对道路交通安全违法行为的处罚种类包括:警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。

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