徐州
提问
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收集证据到劳动局找仲裁委员会申请仲裁公司赔偿。根据《劳动合同法》第七章法律责任第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未签订劳动合同，可以主张双倍工资，加班费等也正常给付。《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2020-07-13 09:33:27 回复
未签订劳动合同，应支付双倍工资。不给加班费要计算加班费的。律师费的话，如果你是农村户口，建议申请下法律援助吧。如果是城镇户口，那律师费按照你的仲裁标的金额，比对浙江省标准收费收取，当然，这个可能问题还出在需要判断劳动关系上，社保有没有给你缴纳？
2020-07-13 09:45:01 回复
1，没签劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资；
2，解除劳动关系，员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
3，员工有权要求单位补缴社会保险；
4，员工有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
5，员工有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金；用人单位不支付可去法院起诉。
劳动者拒绝加班是受法律保护的，不得因此而辞退。但如果是特殊任务，比如自然灾害、事故或者对公共设施故障的检修等等影响国家和公共事业的重大事由，无需与员工协商即可延长工作时间，严重失职造成重大损失的可以解除劳动合同。
你好；单位即便有些事情可能不是很合理比如无加班工资，无年休假等但是作为该单位的员工也要遵守单位的规章，员工请假等也要批准后再休假呀。至于单位现在的处理那也是正常的估计不会开出的，请你还是与单位负责人员好好沟通。好吧。以上为加班请假未批的解答
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