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请问公务员和事业编制正式人员适应劳动法吗

ask****167 河南-郑州 劳动争议咨询 2020.07.11 21:23:20 416人阅读

请问公务员和事业编制正式人员适应劳动法

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地区:河南-郑州 咨询解答:208228条

您好,建议到你们当地的人力与资源社会保障局进行相关业务的详细办理咨询。

2020-07-15 10:41:12 回复
地区:河南-郑州 咨询解答:172611条

您好,据您所述所有劳动者均适应劳动法。如果回答对您有帮助,望采纳好评!

2020-07-12 14:14:15 回复

事业单位适用本法,可以分为三种情况:一种是具有管理公共事务职能的组织,如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等,其录用工作人员是参照公务员法进行管理,不适用本法。一种是实行企业化管理的事业单位,这类事业单位与职工签订的是劳动合同,适用本条的规定。还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等,有的劳动者与单位签订的是劳动合同,签订劳动合同的,就要按照本条的规定执行;有的劳动者与单位签订的是聘用合同,签订聘用合同的,就要按照本法第九十六条的规定,即法律、行政法规和规定另有规定的,就按照法律、行政法规和的规定执行;法律、行政法规和没有特别规定的,也要按照本法执行。

如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如有纠纷,可委托律师提起劳动仲裁,维护您的权益,详情可以电询

事业单位工作性质分为以下几种:
1.正式编制员工:极其稳定的一种,享受单位较多福利,基本上不犯大错误,不会被开除。而且一般该单位是无权开除的,必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其的工资的。
2.编制外的,其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制,而且相差较大,福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定,一般都是较低的。当然也有例外,有些聘请的无编制人员,可能该单位十分需要而又紧缺的,本身很有实力的,也有可能待遇是很好的,不过这种情况是很少的。
3.临时工:其实就是短期编制外的,随时都可以辞职,有些连合同都不用签。待遇更差,极少享受单位福利。

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