我们是大学生在武汉打暑假工但是这里要求我们交两百块钱的体检费和两百块的押金进场后还要交两百块钱我怀?

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1、劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
　　劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
2、税率：
　　工资薪金所得, 适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。税率表：
　　级数 含税级距 税率() 速算扣除数，税法规定：劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20 ， 税率为20 。例如：A销售人员当月提成1800元，要交（1800-800）20 200 元个税； 当月提成5000元，则要交5000（1-20）20 800 元个税。单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额应纳税所得额20。单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额30-2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额应纳税所得额40-7000。
　　税法规定：
　　
1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款（劳务报酬收入-费用扣除额）税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20。
　　
2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。
3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用劳务费”科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除.

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

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临时号牌有两种，一种是辖区内临牌，一种是辖区外临牌，辖区外临牌可全国通用。