工作受伤可以进行工伤认定,但你目前的情况应当是不构成伤残。
单位没有给你缴纳工伤保险费,受伤后工伤认定不看你工作中是否有过错,只看事故发生是否因为工作原因。住院期间伙食补助费(标准当地市政府规定)工伤保险经办机构支付。受伤后,单位应在30日内为你申请工伤认定,之后评残,按伤残等级确定的工伤保险待遇,工伤保险支付一次性工伤医疗补助金,单位支付一次性伤残就业补助金。你只要是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,就符合《工伤保险条例》规定可认定为工伤的情形,停止工作治疗期间(停工留薪期一般不超过12个月)工资福利待遇不变,单位按月支付。单位不支付或少支付,由单位支付,也不给你申请工伤认定,你本人或近亲属可在1年内申请工伤认定,住院需护理单位负责。以后终止或解除劳动合同。伤情稳定或治疗终结时评定伤残等级(劳动能力鉴定),按伤残等级,工伤保险支付一次性伤残补助金,单位垫付医疗费(评残后到工伤保险经办机构核销),申请认定是可以被认定为工伤的。单位为你缴纳工伤保险费的
劳动者由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,一般不能认定为工伤:
(1)犯罪或违法;
(2)自杀或自残;
(3)斗殴;
(4)酗酒;
(5)蓄意违章。 根据上述第
(5)点,如果劳动者蓄意违章而负伤、致残或死亡的,不能认定为工伤。但是,要注意一点,“蓄意违章”是指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。在处理认定工伤的工作中,不能将一般的违章行为视为“蓄意违章”。因此,劳动者在非蓄意的情况下违规操作而受伤属于工伤的范围。
探亲假是因为和父母或配偶分居两地而享有的假期,关于探亲假都有哪些规定呢,包括探亲假国家规定有哪些,探亲假路费报销条件有哪些,公务员探亲假最新规定有哪些,以及劳动法探亲假规定等知识,下面来为大家介绍,希望对您有所帮助!
一般用人单位都会为员工购买社保,工伤保险就包含在其中,当发生过工伤时需要进行申报,工伤认定后才能获得相应赔偿,那么申报工伤由谁提出,申请申报工伤手续内容,申报工伤申清需要材料有哪些呢,希望对你有所帮助!
今天小编为你介绍劳动能力鉴定有关知识,那么劳动能力鉴定是指什么,以及劳动能力鉴定流程是什么,以及劳动能力鉴定申请表怎么写呢 ,希望这些内容能够对你有所帮助,更多知识尽在律图百科!
在发生工伤事故后,应该在时效范围内进行工伤认定,那么工伤认定时效中断规定有哪些,工伤认定时效性规定有哪些,以及劳动法工伤认定时效是多久呢 ,希望这些内容能够对你有所帮助,更多知识尽在律图百科!
在求职应聘的时候,除了企业文化、公司前景和个人发展外,工资福利也是我们考虑的要素之一,探亲假就是其一,那么探亲假工资是如何算的呢,法律法规中又有哪些规定,和小编一起来了解一下吧!
想获取更多工伤赔偿资讯