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已与公司解除劳动关系,我想主张经济补偿

135****0719 江苏-无锡 劳动争议咨询 2020.07.09 12:57:54 418人阅读

已与公司解除劳动关系,我想主张经济补偿

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需要具体情况具体分析。比如,发生劳动纠纷,劳动关系:又称为劳资关系,在《中华人民共和国劳动法》中,对劳动关系作了明确的界定,就是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。劳动关系是通过《劳动法》来确立和规范的关系。个人与单位签订劳动合同,或者没有签订劳动合同,但又实际上的用工关系,都属于劳动关系的范畴。想了解是否已经解除劳动关系,最简单的方法就是看个人档案里面的记载,如果劳动关系已经解除,需要签订解除劳动关系证明书,并办理相关的工资、人事关系的转移手续。

2020-07-09 13:41:10 回复
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18168860382 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-无锡 咨询解答:9596条

你好,如需帮助,可来电详谈

2020-07-09 13:45:57 回复
地区:江苏-无锡 咨询解答:14条

因公司原因与你解除劳动关系,可以主张经济补偿,可以来我所面谈。

2020-07-10 10:38:48 回复

1、离婚案件的当事人一方生活困难时,另一方应从其个人财产中给予适当帮助。
2、但是同居关系不属于民法典婚姻家庭编调整的范围。同居关系案件的当事人则需一方在共同生活期间患有严重疾病未治愈,分割财产时才给予适当照顾或由另一方给予经济帮助。

一般情况不可以。 1、同居后一方的收入或财产,原则上应归该方当事人所有。但另一方当事人对取得该财产的当事人在取得该财产时有资助,或在取得该财产的过程中有辅助性劳动及提供生活帮助的,则该收入或财产应为一般共有。 2、同居关系案件的当事人则需一方在共同生活期间患有严重疾病未治愈,分割财产时才给予适当照顾或由另一方给予经济帮助。

1、解除同居关系一般不可以主张经济帮助。法律只保护婚姻关系中的弱势群体,即离婚时如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。同居关系法律是不予保护的,所以解除同居关系时弱势方一般不可以主张向对方寻求经济帮助。
2、法律依据《民法典》
第一千零九十条 离婚时,如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
第一千零五十九条 夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方,在另一方不履行扶养义务时,有要求其给付扶养费的权利。

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