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离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险。
2020-07-09 10:01:41 回复你好。相关规定是到达法定退休年龄后，合同终止，即到达法定退休年纪的员工不是工作主体，所以应该是没有机会再享受工伤福利了。但是也并不能让公司免责，相关规定可以在劳动合同还有劳动法里面查看。
对于退休人员返聘是否构成劳动关系，应否认定工伤，各地区以及不同的法规、解释有不同的规定。用人单位应视自身所处的地点，就退休人员返聘问题制定相应的规章制度。 一种情况，如果身处上海等地，则在返聘的退休人员在工作期间或者上下班途中发生机动车事故时，应及时进行工伤认定，并按照工伤保险的相关规定进行赔偿; 另一种情况，如果身处北京等地，则在返聘的退休人员在工作期间或者上下班途中出现事故时，应及时分情况予以处理。如果事故发生在其上下班途中，单位不承担任何责任;如果事故发生在上班期间，单位应按人身损害对其进行赔偿。
到退休时社保户自动封存也就没有工伤保险了，返聘人员和单位是劳务关系了，所以不享受工伤保险，但你可以要单位按工伤的待遇给你，包括工伤医药费，工伤期休息的全额工资，
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