你好。相关规定是到达法定退休年龄后,合同终止,即到达法定退休年纪的员工不是工作主体,所以应该是没有机会再享受工伤福利了。但是也并不能让公司免责,相关规定可以在劳动合同还有劳动法里面查看。
对于退休人员返聘是否构成劳动关系,应否认定工伤,各地区以及不同的法规、解释有不同的规定。用人单位应视自身所处的地点,就退休人员返聘问题制定相应的规章制度。 一种情况,如果身处上海等地,则在返聘的退休人员在工作期间或者上下班途中发生机动车事故时,应及时进行工伤认定,并按照工伤保险的相关规定进行赔偿; 另一种情况,如果身处北京等地,则在返聘的退休人员在工作期间或者上下班途中出现事故时,应及时分情况予以处理。如果事故发生在其上下班途中,单位不承担任何责任;如果事故发生在上班期间,单位应按人身损害对其进行赔偿。
到退休时社保户自动封存也就没有工伤保险了,返聘人员和单位是劳务关系了,所以不享受工伤保险,但你可以要单位按工伤的待遇给你,包括工伤医药费,工伤期休息的全额工资,
探亲假是因为和父母或配偶分居两地而享有的假期,关于探亲假都有哪些规定呢,包括探亲假国家规定有哪些,探亲假路费报销条件有哪些,公务员探亲假最新规定有哪些,以及劳动法探亲假规定等知识,下面来为大家介绍,希望对您有所帮助!
一般用人单位都会为员工购买社保,工伤保险就包含在其中,当发生过工伤时需要进行申报,工伤认定后才能获得相应赔偿,那么申报工伤由谁提出,申请申报工伤手续内容,申报工伤申清需要材料有哪些呢,希望对你有所帮助!
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在发生工伤事故后,应该在时效范围内进行工伤认定,那么工伤认定时效中断规定有哪些,工伤认定时效性规定有哪些,以及劳动法工伤认定时效是多久呢 ,希望这些内容能够对你有所帮助,更多知识尽在律图百科!
在求职应聘的时候,除了企业文化、公司前景和个人发展外,工资福利也是我们考虑的要素之一,探亲假就是其一,那么探亲假工资是如何算的呢,法律法规中又有哪些规定,和小编一起来了解一下吧!
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