徐州
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18万律师在线解答
您好，建议及时申请工伤认定，单位不为你申请工伤的，个人也可以申请工伤，认定为工伤后，依据认定等级获得赔偿，具体赔偿数额需要结合工资收入水平来确定。
2020-07-07 16:06:15 回复如果你们厂制定了合法有效的规章制度，可以依据规章制度办理。但如果规章制度不合法，就不能依据，否则就是违法解除劳动合同，要支付双倍经济补偿金的。
您好，可以收集证据起诉对方。
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