公司裁员提前一个月通知了员工，公司还需要向员工支付一个月的经济补偿吗?

需要支付经济补偿金，经济补偿金按照工作年限进行计算。根据《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第46条，按照本法第40条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。