我在公司工作了2年4个月，每月工资加提成

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算加班，工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
法律依据：
《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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根据《劳动法》第四十一条、第四十四条限定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者商量，且每天不超出3小时，每月不超出36小时，并应依法支付加班薪水。劳动者有权拒却加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。　　法律保护劳动者休息权，从许多方面限制加班，用人单位不安排当事人加班是守法的举措，符合法律限定。相反，用人单位安排其他工人每天加班，可能涉嫌违法。　　《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出1小时因特殊原由需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时，但是每月不得超出36小时。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违背劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门予以警告，责令限期改正，并能够按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的准则计量，处以罚金。

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职工经批准办理辞职手续（须在档案中有原始手续而且是九十年代后办理的）的，根据《国家人事部关于印发全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的通知》（人调发〔1990〕19号）和劳动部办公厅关于贯彻执行（国有企业富余职工安置规定）中有关职工辞职后工龄计算问题的批复（劳办发1994340号），辞职前和再次就业后的工龄，可合并计算为连续工龄。