劳动合同顺延至职工三期，顺延操作里有没什么注意点？

建议在约定劳动合同期限时可以考虑使用“因出现如 《劳动合同法》第42条规定的孕期、产期、哺乳期的法定情形，致使劳动合同无法终止，现将劳动合同续延至该法定情形结束”的描述，将期限分别覆盖三个不同的环节，以减少因理解偏差而产生的风险。但从人性化角度考虑，我建议，如果女职工出现终止妊娠、婴儿夭折等情况时，企业应考虑员工的身体、精神健康状况，给予一段合理的过渡期。

根据劳动合同法规定，劳动合同期满时，女职工正处于三期的，则劳动合同续延至三期结束时终止。此种情形的合同顺延属于法定顺延，双方可不另行签订劳动合同。
但我建议：如出现上述法定顺延的情形，可以在女职工劳动合同到期前向女职工发一封劳动合同续延通知，并由女职工签字确认。
从用工管理角度来说，经女职工签字确认的这份通知是对女职工处于三期的一种事实确认；从劳动合同管理的角度来说，这封通知可以起到填补顺延期间的合同空白，方便今后查询为什么曾经合同到期未续签。