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想起来请假就请假,想不起来就不请假,没有请假的已经按旷工处理10天以上,是否可以解除劳动关系?

137****4143 北京-海淀区 劳动争议咨询 2020.07.06 09:57:59 336人阅读

员工近两个月开始以急性肠胃炎请假,已有两个月未上班,和他的部门经理断断续续请假,想起来请假就请假,想不起来就不请假,没有请假的已经按旷工处理10天以上,是否可以解除劳动关系

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地区:北京-朝阳区 咨询解答:4928条

可以解除劳动关系,病假问题要看公司的员工手册及规章制度,如违反可以辞退。其次要看其工作时间所享受的医疗期,综合判断。如有法律顾问需求可与我联系。望好评!

2020-07-06 09:59:54 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:58757条

您好,如果员工违反公司的规章制度,可以解除劳动合同。

2020-07-06 10:24:09 回复
咨询我
18611201551 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区 咨询解答:213671条

如劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿, 建议委托律师介入处理,具体的情况可以电询

2020-07-06 10:01:37 回复
地区:北京-海淀区 咨询解答:102672条

您好,可以申请劳动仲裁。如问题没有解决,可来电咨询。

2020-07-06 12:01:51 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:36058条

你好,你公司的规章制度是否有旷工10天以上就可以解除劳动合同的规定,如果有,就可以合法解除劳动合同,而公司不用承担任何责任。

2020-07-06 10:11:16 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:43061条

如果无法协商,建议申请劳动仲裁

2020-07-06 09:58:08 回复
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