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公司没辞退我给我调岗我可以申请劳动仲裁吗?没签合同?

135****9830 上海 合同效力咨询 2020.07.06 00:08:20 436人阅读

公司没辞退我给我调岗我可以申请劳动仲裁吗?没签合同

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18921490668 (咨询请说明来自律图)
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你好,请问你的诉求是什么?你是想回到原来的岗位继续做还是想离职呢?如果是想离职的话可以直接申请劳动仲裁,如果只是想回到原来的岗位,这个劳动仲裁不好介入的,最好是和公司协商。

2020-07-06 10:26:53 回复
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15221985815 (咨询请说明来自律图)
地区:上海- 咨询解答:23738条

您好,您工作多久了?用人单位不合理的调岗,可以申请仲裁的

2020-07-06 13:49:50 回复
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13381851383 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-杨浦区 咨询解答:10677条

公司给你调岗是否属于侵犯你的权益,公司没有和你签劳动合同,具体看你进入公司后工作了多长时间。

2020-07-06 08:01:57 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:1339条

您好,如果您不同意调岗,公司以此辞退您的话是可以的

2020-07-06 13:40:57 回复
地区:上海-虹口区 咨询解答:20656条

您好,可以申请劳动仲裁?请问您在公司工作了多长时间呢?

2020-07-06 09:36:29 回复
地区:上海- 咨询解答:26944条

没签合同可以申请仲裁,是在什么地方的?具体情况怎么样的

2020-07-06 09:21:06 回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:5489条

如果调岗并且降薪的话,可以拒绝,超过一个月未签劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求支付未签劳动合同的双倍工资差额

2020-07-06 07:38:54 回复
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公司强行调岗,劳动者是可以拒绝的,调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2。

根据你的问题解答如下, 调岗降薪能否申请劳动仲裁
调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
1、双方协商一致;
2、采取书面形式。
二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
但劳动部办公厅曾在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》对此问题做了明确的规定,“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。”
根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定,因工资发生争议的属于劳动争议,如果员工申请劳动仲裁,那么劳动仲裁委员会应当受理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

按照合同的约定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。

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