1、三月份的社保应当缴纳。
2、公司不得私自停缴员工的社保,但是员工离职了之后,公司是有权停缴其社保的。接下来小编就来给大家讲解在员工离职后如何停缴社保。
各个地区都有社保部门的官网,输入公司的用户名和密码,公司登入其官网进行对员工进行网上停缴社保。选择企业网上申报,登入系统,点击单位申报业务,在员工信息变更栏中选择停保。然后选择离职员工,把离职员工的相关信息删掉,把社保选择停缴即可。以上是网上为员工停保的流程,当然也可以带上相关的材料到当地的社保部门办理,一般所需要的材料有:该员工的离职证明并盖章、离职员工身份证复印件、公司办理人的身份证复印件、填好的公司职工异动表并盖章。但是各位读者要注意,若员工是当月离职,为离职员工停缴社保后,当月还应缴纳社保,次月停保才能生效。
这就是关于公司如何帮员工停缴社保的回答,若您还有相关的法律问题,在为员工停保还有疑问,欢迎来律图网咨询,我们有专业的律师为您服务。
1、三月份的社保应当缴纳。
2、公司不得私自停缴员工的社保,但是员工离职了之后,公司是有权停缴其社保的。接下来小编就来给大家讲解在员工离职后如何停缴社保。
各个地区都有社保部门的官网,输入公司的用户名和密码,公司登入其官网进行对员工进行网上停缴社保。选择企业网上申报,登入系统,点击单位申报业务,在员工信息变更栏中选择停保。然后选择离职员工,把离职员工的相关信息删掉,把社保选择停缴即可。以上是网上为员工停保的流程,当然也可以带上相关的材料到当地的社保部门办理,一般所需要的材料有:该员工的离职证明并盖章、离职员工身份证复印件、公司办理人的身份证复印件、填好的公司职工异动表并盖章。但是各位读者要注意,若员工是当月离职,为离职员工停缴社保后,当月还应缴纳社保,次月停保才能生效。
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