老员工被辞退不肯签字，想知道辞退员工员工不肯签字怎么办

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就这份解除劳动合同的通知来看,有几点不合法。自然影响其合法性。
第
一，公司以劳动合同法中的不能胜任工作来解除劳动合同。但是关于这一点。劳动合同法的规定应该是：不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后仍然不能胜任工作的。必须要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月的工资后可以解除劳动合同。这里面应该要有个过程。而不是简单的以不能胜任工作就直接解除劳动合同。这一点可以重新与公司协商。看看能不能换个岗位。
第
二，通知中说你有不良的行为，给公司造成不良影响。请问：你严重违反过公司的管理制度没有。如果有，公司可以以劳动合同法中的：严重违反用人单位规章制度，或营私舞弊，严重失职，给本单位造成重大损失。依法与你解除劳动合同。如果没有，你应该要求公司说明具体原因。
第
三，这份解除通知，是以书面形式发出的。用的是法定解除劳动合同的情形，所以应该提前30日以书面形式通知你。而不是当日发出，当日就解除。
第
四，你可以拿着这份解除通知到当地劳动仲裁委员会申诉。但是你除了要有证据外。还得有具体的请求事项，和请求理由。不知道你现在是想继续要求公司履行劳动合同，还是要求公司支付你经济补偿。

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根据你的问题解答如下, 　　
1、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。　　
2、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。　　
3、用人单位辞退劳动者的法定条件：对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。　　
（
1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。　　
（
2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。　　
（
3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。　　
（
4）不服从正常调动的。　　
（
5）、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。　　
（
6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。　　
（
7）犯有其他严重错误的。　　
4、如果没有上列条件，不可以辞退。　　
5、辞退通知不需要本人签字生效，但是必须要写明辞退的理由。　　
6、辞退通知并不立即生效，劳动者还有申诉权，有申请仲裁权，有提讼权，劳动者通过维权后，才可以决定辞退是否有效。