我想问一问工作受伤后未认定工伤可以起诉单位吗？

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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
所以，如果你已经在单位工作一年以上，你其实已经与用人单位形成了无固定期限劳动合同。如果未超过一年，你可以申请用人单位支付二倍工资，如果举证形成劳动关系困难，你可以按雇佣关系侵权向法院起诉。

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工人有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的 (六)在上下班路中，受到机敏车意外伤害的 (七)法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。