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在公司工作十年了今年由于身体健康问题想辞职,能申请补偿吗?

177****1925 上海-浦东新区 工伤纠纷咨询 2020.07.03 12:54:20 1502人阅读

在公司工作十年了今年由于身体健康问题想辞职,能申请补偿吗

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地区:上海-虹口区 咨询解答:17818条

你好,如果是您主动离职的话,是没有经济补偿的,但是你的劳动合同签订了几次了呢?如果是不连续的两次固定期限是应该继续签订无固定期限劳动合同的,而且确定别的劳动者都是无固定期限吗?硬要解除你也要尽快收集证据证明对方的违法解除行为,以便后期追索经济赔偿金,是二倍的经济补偿金。我需要了解你的协议是如何约定的,才能为你解答相关细节的。我会尽最大的努力维护您的权益。

2020-07-03 13:16:54 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:30209条

看条件,有需要可以联系我

2020-07-03 13:11:55 回复
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13918699254 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-普陀区 咨询解答:33205条

如果是自己的原因,很难申请经济补偿金的,具体可详细

2020-07-03 13:10:38 回复
地区:上海-徐汇区 咨询解答:40809条

你自己提出辞职必须提前一个月,但没有得到任何补偿,

2020-07-03 23:50:55 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:1993条

你好,不要以这人原因提出离职,个人原因辞职没有经济补偿金。

2020-07-03 13:14:52 回复
地区:上海- 咨询解答:26944条

你好,自己提出离职,是没有的,很难申请经济补偿金的,具体可详细

2020-07-03 13:13:57 回复
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《劳动合同法》第四十二条限定,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同。《职业病防治法》第三十二条限定,对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的限定组织出工前、在任期间和离岗时的职业健康体检,并将体检结果如实告知劳动者。职业健康体检花费由用人单位承受。对任职业健康体检中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作职位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康体检的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

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