偷价值五万的狗处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，狗，属于财物。偷狗，由物价部门对狗的实际价值进行鉴定，按实际价值定罪处罚。达到刑事立案标准的按盗窃罪追究刑事责任，达不到刑事立案标准的按治安案件处罚。法律依据：
一、《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》
第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法
第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
二、《刑法》
第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、《治安管理处罚法》
第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

问我现在被舍友诬陷偷窃，她已经报案但并没有证据

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其实每个公司要求的不一样,要针对性地进行研究.例如:日企要求严谨，他们喜欢穿正装.欧美企业喜欢随性，你喜欢什么穿什么，曾经我有个同学被录用，领导告诉她就因为她没穿正装，她说学生穿那么严肃干吗！我同学就穿着运动衣，背个双肩包就去了，结果成功了.所以最重要你要提前了解公司的企业文化，知己知彼才能成功.面试的时候,人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处.战术上要藐视对手，战略上要重视对手.事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的.越放松越能表现出最好的状态.熟悉的问题要详细地回答，越流利越好.不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去组织语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去！祝你成功.rnrn问题：“请你自我介绍一下”rn
1、这是面试的必考题目。rn
2、介绍内容要与个人简历相一致。rn
3、表述方式上尽量口语化。rn
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。rn
5、条理要清晰，层次要分明。rn
6、事先最好以文字的形式写好背熟。rn问题：“你有什么业余爱好？”rn
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。rn
2、最好不要说自己没有业余爱好。rn
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。rn
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。rn
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。rn问题：“谈谈你的缺点”rn
1、不宜说自己没缺点。rn
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。rn
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。rn
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。rn
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。rn问题：“谈一谈你的一次失败经历”rn
1、不宜说自己没有失败的经历。rn
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。rn
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。rn
4、所谈经历的结果应是失败的。rn
5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。rn
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。rn
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。rn问题：“你为什么选择我们公司？”rn
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。rn
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。rn
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”rn问题：“如果我们录用你，你将怎样开展工作”rn
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。rn
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”rn问题：“与上级意见不一致，你将怎么办？”rn
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，同时，我会服从上级的意见。”rn
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”rn问题：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”rn
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。rn
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。rn
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面我确实会有所欠缺，因此，在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”rn问题：“你在前一家公司的离职原因是什么？”rn
1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过去单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。rn
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。rn
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。rn
4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。rn
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。rn
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。rn
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对现实，重新寻找到发挥自己能力的舞台。”rn问题：“你如何看待加班？”rn
1、任何一家公司，加班总是难免的。rn
2、只要工作任务没有完成，自觉加班是理所当然的，这是衡量一个人是否有责任心的问题。rn
3、有一种精妙的回答可供参考：遇到临时性或很紧急的任务时，我会自觉地加班加点，但天天需要加班也许从另个角度证明了一个人的能力不足，这是我的个人看法。rnrn同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后才能把握分寸。